Заявление отпуск по беременности и родам позже 30 недель

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере  необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

Возможные случаи:

1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Началом декретного отпуска будущей матери является первый день больничного, выданного женской консультацией. Не всегда женщина хочет воспользоваться такой возможностью. Иногда ей нужно уйти в декретный отпуск позже, поработав еще некоторое время на предприятии. Причины зависят от ее жизненной ситуации. Например, это поможет дополнительно заработать определенную сумму денег. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель – об этом рассказано далее.

Что такое декретный отпуск, сколько он длится

Беременная женщина должна наблюдаться в женской консультации. Врач контролирует ее здоровье, дела все возможное для того, чтобы малыш родился здоровым. Выполняя УЗИ, он может сделать обоснованное предположение о наиболее вероятной дате появления малыша. Этот день в дальнейшем используется для расчета времени ухода на больничный.

Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша. Также дается время для ухода за ребенком в самые важные первые несколько недель его жизни. Этот отпуск оплачивается государством в соответствии с нормами, установленными законодательством. Можно ли позже уйти в декретный отпуск – это решает только будущая мать.

Почему в декрет уходят именно в 30 недель

Время, когда женщине предоставляется возможность уйти в декрет, регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. Здесь рассматриваются такие варианты:

1. Если беременность протекает нормально, то за основу берется обычная длительность беременности. Больничный выдается за 70 дней до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 30 неделе беременности.
2. Если речь идет о двойне или тройне, то для этого установлен другой срок. Больничный выписывают за 84 дня до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 28 неделе беременности.

Срок в 30 недель предназначен для будущих матерей, вынашивающих одного ребенка. Он установлен законодательством. Можно ли работнице уйти в декрет позже положенного срока – закон это не запрещает.

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Наличие больничного является основанием для получения отпуска. Но для оформления женщина должна написать соответствующее заявление с указанием точной даты начала декрета. Важно отметить, что если женщина выйдет в отпуск позже, это не изменит его конечную дату. Отпуск начнется с момента, который будет указан в заявлении. Работодатель будет обязан его предоставить до той даты, до которой выписан больничный. После этого она должна будет выйти на работу.

Обычна женщина принимает решение о более уходе, сделанном поздно, по следующим причинам:

1. Она хочет продолжать работать еще некоторое время по своим причинам.
2. Чувствует ответственность за текущую работу и хочет ее закончить, прежде, чем уйдет на длительное время.
3. Нужны деньги. Поработав дополнительное время она заработает больше.
4. Иногда более поздний уход позволяет выбрать более выгодную временную базу для расчета больничного. Обычно это происходит, если зарплата в последние годы была выше, а срок декретного отпуска начинается в конце года.

Последнюю ситуацию можно пояснить на примере. Если декретный отпуск должен начаться в декабре 2019 года, а максимальная зарплата у беременной была именно в этом году, то произойдет следующее. Базой для расчета станут 2017 и 2018 года. На их основе будет определена средняя зарплата. Если женщина проработает до начала января, то расчетными годами станут 2018 и 2019, когда зарплата у нее была выше. Таким образом второй вариант для нее выгоднее.

Как правильно оформить документы

Оформление декрета происходит на основании больничного и заявления. Женщина должна будет пойти за листком нетрудоспособности в женскую консультацию. В нем будут указаны даты начала и конца отпуска. В собственноручно составленном заявлении необходимо указать начальную и конечную дату декретного отпуска. Первую из них женщина имеет право выбрать сама. Последняя – совпадает с окончанием выданного больничного.

На основании заявления оформляется приказ об отпуске. Он служит основанием для ухода и для того, чтобы бухгалтерия насчитала и выплатила декретное пособие. Оформление можно сделать в свой последний рабочий день. Декретные должны быть рассчитаны в 10-дневный срок после подачи документов. На практике пособие полностью выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии.

Заявление на декретный отпуск

Для этого заявления не предусмотрено стандартного бланка. Его можно составить в произвольной форме, однако при этом необходимо придерживаться обычных правил делового документооборота.

Документ должен содержать следующее:

1. В правой верхней части страницы указывают название предприятия, должность, фамилию и инициалы руководителя.
2. Ниже указывают должность, фамилию, инициалы автора документа.
3. В центре страницы пишут название документа: “Заявление”.
4. В основном тексте выражают просьбу о предоставлении декретного отпуска с указанием начальной и конечной даты. Они должны соответствовать выданному женской консультацией больничному листу.
5. Нужно упомянуть о том, что должно быть выплачено декретное пособие.
6. Перечисляются прилагаемые документы. Нужно упомянуть больничный лист и указать его реквизиты, а также справку о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки.
7. В нижней части документа ставят подпись в расшифровкой и дату.

Не всегда беременная женщина может прийти на работу для получения полагающихся ей денег. Если она полагает, что выплата должна быть сделана на банковский счет, то в заявлении нужно указать его реквизиты. Если дата окончания трудовых отношений приходится на время беременности или декрета, то продлеваются до их окончания.

Ошибки в оформлении заявления могут привести к неправильно оформленному приказу. Поэтому перед подачей его необходимо тщательно вычитывать. Рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы оформления:

1. Хотя слово “декрет” общеупотребительное, тем не менее его в документе употреблять не нужно. Вместо него надо писать “отпуск по беременности и родам”, так как именно этот термин используется в законодательстве.
2. Запрещается указывать даты, которые выходят за пределы срока, указанного в больничном. При наличии ошибки у неправильно заполненного документа могут быть последствия.
3. Документ может быть написан собственноручно или напечатан на компьютере, однако в нем обязательно должна стоять подпись заявительницы.

Возможна ситуация, когда женщина, оформляющая декрет, уже находится отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она также обязана оформить соответствующее заявление об отказе от него перед тем, как уходить в декрет.

Как оплачивается декретный отпуск

После того, как беременная женщина подала заявление о выходе в декретный отпуск и выхода соответствующего приказа, выполняется расчет больничных. Оплата происходит с учетом его длительности и средней зарплаты в предыдущие годы. Получить деньги она может в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты.

Изменится ли размер декретных выплат

При более позднем выходе в отпуск размер декретных изменится. Для этого имеются такие причины:

1. Уменьшится продолжительность рассматриваемого периода. Это произойдет потому, что начальная дата будет сдвинута, а конечная останется без изменений.
2. Если при более позднем выходе изменится год начала отпуска, это приведет к тому, что изменится база, какая применялась для расчета средней зарплаты.

В последнем случае, если в последнее время зарплата была выше, оплата больничного увеличится в соответствии с тем, каковы были выплаченные суммы. При это он будет немного короче из-за более позднего начала. Однако при этом нужно учитывать, что во время задержки женщина будет получать зарплату.

Расчет пособия

Расчет пособия происходит на основании средней зарплаты сотрудницы. Для расчета берут два календарных года. Например, если уходят в декрет в 2019 году, то в качестве базы для расчета будут использованы 2017 и 2018 года.

Расчет выполняют таким образом:

1. За это время суммируются: вся начисленная зарплата, выплаты, связанные с результатами труда. Если премия была, например, за выслугу лет, то она в общую сумму не включается.
2. Затем подсчитывается количество дней в течение этих лет. При этом рассматриваются календарные дни, из которых вычитается продолжительность исключаемых периодов. К последним, например, относится продолжительность пребывания на больничном.
3. После этого полученную сумму делят на количество дней и получают среднедневную зарплату.

Посчитанную указанным образом среднюю зарплату умножают на количество календарных дней в больничном. Итоговая величина представляет собой сумму декретных выплат.

Можно ли не оформлять декретный отпуск

Больничный для предоставления декретного отпуска выдается женщине в обязательном порядке. Однако его использование является правом, а не обязанностью. Женщина имеет право воспользоваться этим документом или не сделать этого, если она сама так решит.

Основанием для ухода в отпуск являются два документа: больничный и заявление. Если начальник их не получит, то у него не будет причин настаивать на уходе в декрет.