Больничный по беременности и родам выдается ровно в 30 недель

Содержание статьи

Ровно ли в 30 недель дают больничный?

Делема, с 5 августа на словах мне в женской сказали что выпишут больничный. А по работе могу уйти на неделю позже в декрет, т.е. с 31 недели, т.к. мне еще отпуск надо догулять :scratch:

Дали ровно в 30 недель. Там уже как договритесь с доктором своим.

эххх…. мой доктор свалила в отпуск, вернется тока тогда, когда мне бы уже самой надо было бы оформить отуск на работе, а с какого числа оформлять не знаю….

млин такая же фигня. По моим расчетам если дают декретный ровно в 30 недель, то мне уже 2 июля надо в отпуск идти… Завтра пойду разбираться что к чему. Потом отпишусь.

Если ты на диете, помни золотое правило: «Хочешь жрать – жри яблоко. Не хочешь яблоко – не хочешь жрать»

а что вам не даает взять отпуск скажем с 28 июля???? вы и неделю отпуска отгуляете и не выходя на работу в дикрет уйдете!!!!!!! я именно так пойду мне нужно отгулять 3и недели своего отпуска, дикрет примерно с 29.09 вот и возьму с 8.09 отпуск а потом сразу в дикретный уйду, у нас на работе многие так уходят!!!!! просто не толкаться с совсем большим животиной в транспорте! 🙂 у меня получается я и отпуск отгуляю в санатории и нормально без хлопот все сделаю!!!!

shaluny07

вот имено, я так и хочу 3 недели отпуска (как раз они у меня остались в этом году)оформить до декретного, было бы идеально по работе (т.к. полугодовой отчет) взять с 21июля отпуск, уйти в декрет в 31 неделю бы, а не в 30 недель 4 августа.

Можно после больничного листа, после родов оформить недогуленный отпуск, а потом по уходу за ребёнком до 1,6 лет…Или перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребёнком…

Regi

3 недели отпуска (как раз они у меня остались в этом году)оформить до декретного

беременным положен отпуск (полный) не зависимо от того, сколько Б. отработала в этом году…что мешает его взять и потом сразу уйти в декретный?

Будь собой, остальные роли уже заняты. О. Уайльд (c)

а меня не отпустили перед декретом в отпуск. вот гуляла просто так месяц, щас еще полтора работать…. а так уже неохота, расслабилась , да и жарко — тяжело на работе сидеть. в августе только в декрет собираюсь теперь.

adelisha

ничего не мешает 🙂
я уже 1 неделю отгуляла весной, оссталось 3 недели, и сразу уйти в декрет, вопрос в том, с какого числа дадут мне больничный лист)))

[cit]

Regi

[вопрос в том, с какого числа дадут мне больничный лист))) ]

сходите в консультацию и поговорите с врачем, пусть подскажет!!

Если договоритесь с врачом, то больничный могут выдать на 31-32 неделе.

Для мира — ты КТО-ТО… А для кого-то — ты целый МИР!!!

ОК, я бы рада договорится с МОИМ врачом, но ее не будет до моего декретного отпуска, а кто ее заменяет, думаю с ней сложно будет договорится….
ладно, девочки спасибо, может всё таки договорюсь в своей ж/к (на Амундсена)….тока в ленинской консультации которая на 8 марта, там категорически тока в 30 недель отправляют, не днем позже!

Источник

Уход в отпуск по бер. и родам позже, чем в 30 недель

Подскажите, пожалуйста, можно ли уходить в отпуск по беременности и родам на 31-й неделе? Моя врач в ЖК ушла в отпуск, не выдав мне никаких справок для работы. Выйдет из отпуска она в мои 31 неделю, на тогда же запланирован и мой прием.
Я совершенно не против поработать, но не знаю, чем это чревато.

Можно даже вообще не уходить в отпуск. Просто получать будете зарплату, а не декретные.

Правильно ли я понимаю, что время ухода в отпуск по беременности и родам я могу выбрать сама? А пока не ушла, буду получать зарплату?

Anonymous

11.05 14:14

#89574837

Нет отпуска по беременности и родам. Есть декретный больничный — если не уходите в то время, когда выдается больничный ЖК, то декретные выплаты пропадают, получаете зарплату.

Подойдите к заведующей. Может быть такая ситуация, что больничный вам выдадут ровно с 30 недель — и вы потеряете деньги.

А как его могут выдать ровно с 30 недель? Задним числом?
Если окажется, что я эту 30-ю неделю отработала по полной программе в виду отсутствия на руках больничного, мне ведь заплатят обычную зарплату вместо выплат по БИР за эту неделю?

Если я уйду на неделю позже, я просто получу за эту неделю свою стандартную зарплату, а дальше уже начну получать декретные выплаты?

Anonymous

11.05 14:46

#89575087

Работодатель обязан открыть больничный с того дня, как он выдан мед. учреждением. Даже если Вы отдадите его на неделю позже.

Нет, не правильно. Больничный вам выдадут как положено и в нём будут указаны сроки начала и окончания декретного отпуска. Вы можете работать хоть до самых родов, но получите вы только зарплату без декретных. А декретные получите только за время, когда реально будете в декрете, т.е. не будете работать, но в пределах указанных в больничном сроков. Т.е. просидели в декрете два месяца, за два месяца и получите, а не за 4,5 как указано в больничном.

Anonymous

11.05 15:19

#89575313

Да не волнуйтесь Вы так. Выдадут Вам БЛ ну не на 30, так на 31 неделе. До этого момента работаете (или можете взять отпуск ежегодный), потом принесете на работу БЛ и начнется «отпуск по беременности и родам» 140 дней.
Нет в этом ничего страшного.

Да, могли выписать и не отдать вам в руки. Заплатят обычную зарплату, а не больничный. Больничынй при этом не продлевается.
Но Вам выгоднее по деньгам, чтобы вам больничный выписали с 31 недели — если вы сейчас работаете.

Да, я так и поняла, что будет или зарплата или декретные. В случае с отпуском врача мне главное, чтобы за эту неделю заплатили, если я буду ходить на работу в виду отсутствия справки.

«время ухода в отпуск по беременности и родам я могу выбрать сама»
Тут я хотела понять, имею ли я потенциальную возможность работать до родов без предварительного согласования с HR, а заявление на отпуск по БИР написать, например, начиная с 39-й недели. Или же компания имеет право НЕ заплатить мне зарплату за отработанный период, если справка из ЖК будет с 31-й недели, а я приду с ней и заявлением на 39-й.

Да, по деньгам мне больничный совсем не выгоден. Спасибо за совет, схожу к заведующей, узнаю.

мне главное не остаться без зарплаты, если, как написали выше, врач до отпуска таки оформила БЛ с 30-й недели, а я об этом не знаю и буду работать неделю.
Зарплата-то у меня выше, чем выплаты по БиР, так что если БЛ выдадут позже, мне только лучше будет.

Anonymous

11.05 18:18

#89576872

Если Вы отработаете эту неделю, а БЛ будет выдан с 30 неделе, то вместе с БЛ Вы пишите заявление (Вы его в любом случае обязаны написать):
«На основании БЛ №000000, прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 00 мая по 00 сентября с выплатой пособия , в размере, установленном законодательством РФ» (дату начала указываете УДОБНУЮ Вам, окончание — по БЛ.)

Если всё будет ок и БЛ оформят с 31 недели, то и в заявление на отпуск Вы напишите на даты БЛ.

Anonymous

11.05 18:23

#89576923

Отпуск по Беременности и родам назначается по ЗАЯВЛЕНИЮ работника!Это иной вид БЛ и кодировка там стоит соответствующая. Нет заявления = нет отпуска=нет выплаты пособия.Сейчас любое пособие выплачивается строго по заявлению иначе ФСС не примет. В заявлении работник может поставить любой период в рамках БЛ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
а так же практика Консультант+, там много таких случаев…

Много случаев когда сотрудник предоставляет БЛ прямо перед родами, а до этого работает, получает ЗП и в Табеле ему ставят «я» — его право. ФСС дает разъяснения по таким случаям, основываясь на судебную практику.

Большое спасибо за разъяснения.

Либо вам ваша врач подправит пдр, чтобы бл был как бы с 30 недель.
я бы уточнила у заведующей консультации, у меня была похожая ситуация и бл выдал другой врач. Может так получится, что вам выдадут задним числом и скажут, что сами виноваты. На работе вы можете частично использовать отпуск по бер-ти и родам, т.е. не 140 дней, а меньше

Anonymous

12.05 21:27

#89589861

спасибо

Источник

Возможно ли получить листок нетрудоспособности по беременности и родам позднее 30 недель? Выдан он будет так же на 140 дней? — вопрос №15114482. 9111.ru

вопрос №15114482

прочитан 64 разa

Оцените вопрос

отзывов: 46

•

ответов: 88

•

г. Архангельск

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н). Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе. Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня). Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Смоленск • Вопросов: 1

Начисляется ли и оплачивается ли ежегодный отпуск на отпуск по беременности и родам (140 дней)?

вопрос №4961642

прочитан 235 раз

отзывов: 44 179

•

ответов: 143 259

•

г. Серпухов

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

…

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 19 034

•

ответов: 42 668

•

г. Петрозаводск

Данный юридический вопрос регулируется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Так что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удачи Вам.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 1

Получила больничный лист по беременности и родам на срок 140 календарных дней, подпись в больничном только моего врача гинеколога, работодатель настаивает на подписи председателя врачебной комиссии, ссылаясь на то что БЫЛ выдан на срок более 15 календарных дней, но в мед. учреждении ставить подпись пред. ВК отказались, аргументируя тем что его подпись ставится только в случаях заболеваний либо пребывания в стационаре в связи с сохранением беременности. Подскажите пожалуйста могут ли принять мой листок нетрудоспособности без подписи председателя врачебной комиссии либо мне нужно настаивать на том чтобы были внесены эти данные? Спасибо.

вопрос №11298946

прочитан 34 разa

отзывов: 17 416

•

ответов: 35 671

•

г. Казань

Должны принять.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 478

•

ответов: 1 107

•

г. Краснодар

Правильно Вам сказали, в больнице 11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации т.е. комиссией подписывается в случае выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2011 г. N 624 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 677

•

ответов: 1 564

•

г. Барнаул

Настаивайте на принятии, если откажут обращайтесь в труд. Инспекцию.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли заменить отпуск при усыновлении (70 дней) на отпуск по беременности и родам (140 дней)

вопрос №13127329

прочитан 15 раз

отзывов: 42 321

•

ответов: 119 464

•

г. Белорецк

Вечер добрый, конечно Вы не можете заменить отпуск после родовой, на отпуск по беременности и родам, т.к. от этого отпуска 70 дней считается до родовой, дают только беременным…

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 144

•

ответов: 20 680

•

г. Москва

Настя, добрый день!

Что значит заменить? Отпуск по беременности и родам на 140 дней предоставляется на основании больничного листа, с привязкой к состоянию здоровья (70 дней на последних сроках и 70 дней на восстановление после родов), при усыновлении дается 70 дней в формате отпуска, так как состояние здоровья тут ни при чем:

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Всего Вам наилучшего!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 6

Вопрос: В ЯНАО бухгалтера с пособий по Беременности и Родам (140 дней) удерживают подоходный налог. Законно ли они это делают?

вопрос №11997991

прочитан 18 раз

Юрист

Сарайчук А. А.

отзывов: 9 167

•

ответов: 20 074

•

г. Санкт-Петербург

не законно.

НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 217 НК РФ

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 4 820

•

ответов: 8 347

•

г. Кемерово

В ЯНАО бухгалтера с пособий по Беременности и Родам (140 дней) удерживают подоходный налог. Законно ли они это делают?

Данное пособие не облагается НДФЛ. Жалуйтесь в прокуратуру.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 27 649

•

ответов: 56 581

•

г. Тольятти

Это незаконно, в ст. 217 НК РФ говорится о выплатах которые не облагаются НДФЛ.

В п. 1 говорится, что пособие по беременности и родам не подлежит налогообложению.

В вашем случае нужно срочно обращаться в прокуратуру.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новомосковск • Вопросов: 77

Пожалуйста в какие сроки выплачивается больничный лист по беременности и родам (140 дней)?

И кто выплачивает организация или ФСС?

вопрос №9588507

прочитан 58 раз

Юрист

Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679

•

ответов: 15 117

•

г. Ульяновск

Выплачивает Вам организация после сдачи больничного по беременности и родам в ближайший день выдачи заработной платы.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 42 321

•

ответов: 119 464

•

г. Белорецк

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Железногорск • Вопросов: 1

Моя супруга беременна и у нее наступил срок оформления больничного по беременности и родам (140 дней), на данный момент она работает. При этом мы проживаем в зоне ЧС а как известно с 1 июля 2016 г пособие по уходу за ребенком в зоне ЧС будет уменьшено с 80% до 40% от ср.з/п. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять на себя отец. Роды на первую половину июня. Вопрос: как нам по закону успеть оформить пособие по уходу за ребенком до 1 июля 2016? Спасибо!

вопрос №9943468

прочитан 29 раз

отзывов: 29 054

•

ответов: 73 656

•

г. Ижевск

Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Супруга может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТС). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск. Работодатель делает перерасчет б/листа по Бир. Отец уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 42 321

•

ответов: 119 464

•

г. Белорецк

Отпуск по уходу за ребенком можете оформить только после отпуска по Бир—после 140 дней.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Алина

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 5

В каких случаях НЕ ВЫДАЕТСЯ больничный по беременности и родам (140 дней) беременной женщине?

вопрос №1091610

прочитан 49 раз

отзывов: 65

•

ответов: 679

•

г. Пермь

Выдадут в любом случае, а вот оплатят не во всех.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2

•

ответов: 37

•

г. Белгород

Уважаемая Екатерина больничный вам должны оплатить в любом случае на основании ст 183 ТК РФ, если работодатель не выплачивает пособие подавать исковое заявление. Если и это не поможет, то смело идите в прокуратуру и пишите заявление.

С Уважением Екатерина.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник