19 недель отпуск при беременности
Содержание статьи
Отпуск перед декретом
Добавить в «Нужное»
Обновление: 30 ноября 2020 г.
Женщина может попроситься в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Причем такой отпуск может быть не запланирован графиком отпусков. Должен ли работодатель предоставить ей такой отпуск, на сколько дней нужно отпустить женщину и как оплачивать этот отпуск?
Декретный отпуск
Напомним, что отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Кроме этого, женщина должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Дата ухода в такой отпуск будет прописана в больничном листе, переносить отпуск на другой срок нельзя. Вместе с тем, женщина может уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном листе, написав об этом в заявлении. Тогда просто отпуск по беременности и родам у нее будет короче, чем обычные 140 календарных дней.
Отпуск перед декретом
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно — работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Сколько положено отпуска перед декретом
Вот основные правила предоставления отпуска:
- отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но не более того количества дней, которые ей положены к началу декрета. Посчитать, сколько дней отпуска положено работнице на определенную дату, можно с помощью калькулятора на нашем сайте;
- теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы;
- предоставлять отпуск за будущий год работодатель не обязан.
Напомним, рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Например, у женщины с прошлого рабочего года осталась неотгулянной неделя. Плюс за текущий рабочий год женщина заработала право еще на 10 календарных дней отпуска. И она просит предоставить ей отпуск на все эти дни. В этом случае работодатель обязан отпустить ее в отпуск перед декретом на 17 дней.
Оплата отпуска перед декретом
Никаких особенностей оплаты отпуска перед декретом нет. Для расчета отпускных можно воспользоваться калькулятором на нашем сайте.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Форум для бухгалтера:
Источник
Летим в отпуск на море во время беременности: правила, рекомендации, советы
| 31.12.2019 «Вестник АТОР» с помощью врачей-гинекологов и страховщиков составил свод самых важных советов и рекомендаций, которые понадобятся беременным во время планирования, подготовки, перелета и пребывания на летнем пляжном отдыхе — от выбора страховки до правил безопасного загара и питания. О деталях и нюансах организации летнего отпуска при беременности «Вестнику АТОР» рассказали:
Наталья Бадикова, врач акушер-гинеколог с 13-летним стажем, урогинеколог, кандидат медицинских наук
Юлия Алчеева, исполнительный директор страховой компании ERV, крупнейшего игрока на рынке монотуристического страхования в России. Из нашего обзора вы узнаете:
I. ПЛАНИРУЕМ ОТПУСК ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ
КОГДА БЕРЕМЕННЫМ МОЖНО ЛЕТАТЬ В ОТПУСК, А КОГДА ЛУЧШЕ ОСТАТЬСЯ ДОМАВ любом случае, принимать решение о турпоездке во время беременности следует только после прохождения необходимых обследований и анализов — чтобы убедиться в нормальном течении беременности, исключить патологические состояния. Чтобы исключить риски при раннем бронировании, беременным женщинам всегда стоит брать при покупке тура расширенную страховку — с включенной опцией страхования от отмены поездки. Если же о беременности узнали позже покупки тура — такую страховку стоит приобрести отдельно, как и специальную медицинскую страховку (но об этом дальше). По мнению медиков и страховщиков, если нет медицинских противопоказаний, лучше всего отправляться на пляжный отпуск с авиаперелетом во втором триместре беременности, с некоторыми ограничениями — в первом и первой половине третьего триместра (до 31 недели) «Срок беременности с 14 недели по 23 неделю, по врачебной практике, наиболее «спокойный» и относительно безопасный срок для перелетов и любых путешествий», — говорит Наталья Бадикова, врач акушер-гинеколог.
По словам врачей, дело не только в том, что до 12 недели у беременных часто наблюдается токсикоз, который проявляется в утомляемости, тошноте, плохом самочувствии, изменении вкусовых пристрастий и т.п., что, безусловно, спокойному отдыху не способствует. Но и в том, что до 14 недели включительно в организме женщины идет интенсивная основная «закладка» всех систем и органов малыша — и ей важно не помешать. Кроме того, в России самый важный скрининг при беременности выполняется как раз в конце первого триместра — с 11 по 14 неделю. Этот скрининг включает специализированную УЗИ-диагностику, расчет индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией и еще ряд сложных исследований. Его крайне нежелательно пропускать, поэтому путешествие далеко от места медицинского наблюдения с 11 по 14 неделю беременности лучше исключить вообще. То же правило касается и 18-21 недели — в это время беременные проходят второй скрининг (перинатальную диагностику аномалий развития плода, очень важное исследование), поэтому необходимо быть в зоне досягаемости клиники, где он проводится, и правильно спланировать дату начала и окончания тура так, чтобы успеть пройти это обследование. ДО КАКОЙ НЕДЕЛИ БЕРЕМЕННОСТИ МОЖНО ЛЕТЕТЬ В ОТПУСК ЗА РУБЕЖ БЕРЕМЕННОСТИОтметим, что третий триместр беременности в целом не рекомендован для путешествий с авиаперелетом и сменой климата. В частности, врачи считают крайне нежелательным лететь в отпуск с 28 недели беременности вплоть до родов, если:
Однако если беременность протекает нормально, без осложнений, то туристке можно отправиться на пляжный отдых за рубеж, но так, чтобы он закончился не позже 31 недели беременности. Почему именно этот срок? Дело не только в…. . . Вернуться назад |
|
Источник
Декретный отпуск в 2021 году: выплаты и изменения
В статье расскажем, как оформить декретный отпуск в 2021 году и рассчитать выплаты по новому закону. Отметим, что в законодательстве РФ нет такого понятия «декретный отпуск». Это выражение является распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
Расскажем, как оплатить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2021 году.
Изменились правила выплаты пособий по уходу за ребенком. Теперь деньги нужно получать не у работодателя, а в ФСС. Но в бухгалтерию работник должен принести пакет документов. Как действовать бухгалтерам, читайте в журнале «Упрощенка».
Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения — связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.
На самом же деле словосочетание появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет — это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.
Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск — это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.
Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.
Как бухгалтеру рассчитать и начислить декретные онлайн >>
Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2021 году
Беременная сотрудница, отправляясь в отпуск по беременности и родам должна предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении пособия по беременности и родам, больничный лист, в котором будут указаны даты отпуска по беременности и родам.
На основании этих документов, бухгалтер составляет приказы о предоставлении декретного отпуска, рассчитывает пособие и выплачивает беременной сотруднице.
Как оформить декретный отпуск в 2021 году
Перед тем как уйти в декретный отпуск и получить свои декретные, ваша сотрудница приносит в отдел кадров и бухгалтерию следующие бумаги:
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности
- справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии)
- заявление на имя работодателя
- документы, удостоверяющие личность;
- справку о доходах за последние два года работы, если сотрудница работала в другой компании;
- номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Образец больничного по беременности и рода
Срок декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам предоставляйте работающим женщинам в следующем порядке:
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Как посчитать декретный отпуск в 2021 году
Для выплаты пособия по беременности и родам формула такая (п. 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Сумма декретного пособия в 2021 году | = | Среднедневной заработок для начисления декретного пособия в 2021 году | x | Количество дней декретного отпуска |
|---|
В свою очередь средний заработок считают так:
Среднедневной заработок для начисления детского пособия в 2021 году | = | Доходы за 2019 год (максимум 865 000) + доходы за 2020 год (максимум 912 000 руб.) | : | 730 дн. (минус исключаемые дни) |
|---|
Напомним: 730 — это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2020 год и 365 дней за 2019 год). При этом из указанного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.
Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
П/п | Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка |
|---|---|
1 | Период временной нетрудоспособности |
2 | Отпуск по беременности и родам |
3 | Отпуск по уходу за ребенком |
4 | Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС |
Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. Если ваш результат оказался больше, для начисления пособия надо брать именно эту сумму (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Далее сравните сумму с установленным минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. МРОТ в 2021 году равен 12 792 руб. Значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 58 878,25 руб. (12 792 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн.) (п. 15 (3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в 2021 году.
Нужно ли платить НДФЛ взносы с декретного пособия в 2021 году
Декретное пособие НДФЛ не облагаются.
Также оно не подлежит обложения страховыми взносами ( подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).
Как правильно называется такой отпуск
Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, — отпуск по беременности и родам.
По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.
Бывает ли такой отпуск по уходу за ребенком
В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.
Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.
Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:
- Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
- Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается.
Что говорит Трудовой кодекс РФ про такой отпуск
Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие такого отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.
Когда дают
Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:
- в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
- в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
- на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае — 156 дней);
- при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае — 3 дня, максимальная — фактическая продолжительность нетрудоспособности);
- при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).
Срок отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. Все сроки тоже прописаны в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:
Основание | Продолжительность | Примечание |
|---|---|---|
Нормально протекающая беременность, в результате которой на свет появляется один ребенок | 140 календарных дней | Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша |
Роды с осложнениями при беременности одним ребенком | 156 (140 + 16) календарных дней | Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша. По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. |
Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка | 194 календарных дня | Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей. Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько. |
Беременность несколькими детьми, когда данный факт выявляется только в процессе родов | 194 (140 + 54) календарных дня | Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша на срок 140 дней. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня. |
Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель | 156 календарных дней | Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок |
Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения | 160 календарных дней 176 календарных дней при осложненных родах 200 дней при беременности двойней и более | Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. к. для данной категории женщин закон предусматривает увеличение только дородового отпуска. |
Усыновление ребенка младше трех месяцев | 70 календарных дней | Выдается со дня усыновления |
Усыновление двух и более детей младше трех месяцев | 110 календарных дней | Выдается со дня усыновления |
Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Некоторые считают, что указанные в Порядке № 624н 16 дней (п. 48) должны увеличивать заявленную продолжительность больничного при многоплодной беременности в 194 дня. Это не так. Ст. 255 ТК РФ более четко указывает, что максимальная продолжительность больничного по беременности именно 194 дня. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.
За сколько дней до родов уходят
Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию.
При беременности одним ребенком больничный выдается за 70 дней до предполагаемых родов.
При беременности двумя и более детьми больничный выдается за 84 дня до родов.
Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией.
Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.
Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается.
Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок. И заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск. Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически (то есть по заявлению) находится в декретном отпуске.
Уход на каком сроке?
В п. 46 Порядка выдачи больничных прописано, что беременным женщинам листок нетрудоспособности выдается на 30 неделе.
В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа — 28 недель.
Женщины, находящиеся в радиоактивных зонах уходят в декретный отпуск еще на неделю раньше.
Сроки до родов и после в таблице
Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.
Дородовый отпуск
Основание | Количество дней до планируемой даты родов |
|---|---|
Обычная беременность одним ребенком | 70 |
Беременность двойней, тройней и т. д. | 84 |
Беременность женщины, которая работает или живет в зоне с радиацией | 90 |
Послеродовый отпуск
Основание | Количество дней после планируемой или фактической даты родов |
|---|---|
Обычная беременность одним ребенком, роды без осложнений | 70 |
Обычная беременность одним ребенком, роды с осложнениями | 86 |
Беременность двойней, тройней и т. д. | 110 |
Преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель | 156 |
Порядок ухода в отпуск
Для того чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно получить больничный лист имеющего соответствующую лицензию медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина или рожает.
При усыновлении больничный лист выдается территориальным роддомом на основании решения суда.
На основании соответствующего листка нетрудоспособности женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска может отличаться от общей продолжительности больничных листов. Но отличаться может только в меньшую сторону.
Пример заявления вы можете увидеть в следующем разделе.
На основании заявления и документа из медучреждения издается приказ за подписью руководителя. Пример такого заявления вы найдете в следующем разделе.
Расчет декретного отпуска в 2021 году на примере
Рассмотрим на примере, как посчитать размер пособия по беременности и родам.
Сотруднице выдан больничный на срок 140 дней с 12.12.2020 по 30.04.2021. Ее среднедневной заработок рассчитывается на основании доходов за 2019 и 2020 года.
Облагаемые соцвзносами доходы за эти года составили:
- 632 460 руб. за 2019 год;
- 684 251 руб. за 2020 год.
Эти величины ниже, чем предусмотренные законодательством лимиты, поэтому для расчета принимаются в полном объеме.
В 2019 году женщина была на больничном в течение 9 дней, соответственно этот период уменьшает продолжительность расчетного периода.
Итого пособие составляет: (632 460 + 684 251) / (365 + 366 — 9) x 140 = 255 317,92 руб.
Проводки
Начисляется пособие по беременности и родам так же, как и обычный больничный. Только если при обычной нетрудоспособности первые 3 дня больничного идут за счет работодателя, то беременность и роды полностью покрываются за счет средств соцстраха. А также пособие по беременности не облагается НДФЛ. Поэтому проводки будут выглядеть следующим образом:
- Дт 69 Кт 70 — начислено пособие по беременности и родам;
- Дт 70 Кт 50 (51) — выплачено начисленное пособие.
К счету 69 открывается соответствующий субсчет по учету взаиморасчетов с ФСС.
Расчет отпуска по беременности и родам при отсутствии заработка в прошлых периодах
Выше уже было отмечено, что если среднедневной доход, рассчитанный соответствующим образом, слишком мал, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Также следует поступить и в случае, если доход у сотрудницы в предшествующие годы отсутствовал вовсе. То есть формула для расчета такого больничного выглядит так:
Пособие | = | МРОТ | x | 24 / 730 | x | продолжительность отпуска |
Но есть исключение. Если доход у женщины отсутствовал по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то такая сотрудница может написать заявление на перенесение расчетного периода. Она может перенести один или оба года на год или года, непосредственно предшествовавшие первоначальному расчетному периоду.
Сколько оплачивается и можно ли после родов заменить его на отпуск по уходу за ребенком
Женщина имеет право в любой момент прервать свой отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление. При этом она может либо выйти на работу, либо уйти сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В этом случае пособие по беременности и родам пересчитывается.
Какие еще есть выплаты при уходе в декрет
Будущая мама вправе также рассчитывать на получение выплаты, связанной с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Для этого ей нужно получить соответствующую справку в том медучреждении, в котором она наблюдалась на протяжении своей беременности.
Как правильно рассчитать
Проще всего посчитать размер декретного пособия с помощью бухгалтерских программ, предназначенных для учета заработной платы. Но безусловно рекомендуется вручную проверить получившиеся данные.
Обращение за помощью при расчете к интернету практически бессмысленно. Средний заработок получится определить только понимая, что из фактического дохода включается в расчет, а что нет. Сделать это может только человек, имеющий отношение к расчету зарплаты.
Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.
Рассчитать декретные онлайн в БухСофт
Образцы больничного
Ниже представлены образцы заполнения больничного на все случаи в 2021 году.
Прежде чем считать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.
Проверить больничный
Источник